14. Direito do Trabalho e Previdência Social

Objetivo Geral

• Capacitar profissionais para atuar na área do direito do trabalho e previdenciário, com vistas a aquisição de habilidades específicas para condução dos conflitos e/ou litígios envolvendo as atividades empresariais, a partir de enfoque interdisciplinar.

Objetivos Específicos

• Instrumentalizar profissionais para intervir nas ações de direito trabalhista.
• Desenvolver habilidades para atuar na área da justiça do trabalho.
• Capacitar profissionais com domínio técnico e atualizado sobre leis e procedimentos que permeia o direito empresarial.
• Ter uma visão abrangente da legislação, sob o prisma do dirigente/gestor/supervisor (não do técnico).
• Desenvolver a capacidade para pensar e agir eficientemente dentro da realidade e das modernas relações de trabalho e em conformidade com o espírito das leis que as regem.
• Detectar potenciais problemas de relacionamento e desvio da legislação para evitar compromissos para a empresa.
• Desenvolver conhecimentos legislativos pertinentes às áreas de gestão empresarial, gestão de recursos humanos, direito trabalhista e previdenciário.

Público Alvo

Portadores de diplomas em nível superior com título de graduação, bacharelado, licenciatura e tecnólogo.Incluindo profissionais das áreas de recursos humanos e de gestão pessoas, advogados, contadores, economistas, psicólogos, administradores, entre outros.

Matriz Curricular

• Direito do Trabalho e Previdência Social