Duração do Curso:
O tempo previsto para completar o curso varia entre 06 e 12 meses
Vagas e Turno:
Número de vagas por turma: 45
Turno: Integral (Sábado)
Investimento:
Número de Parcelas: em até 24 vezes
Valor mínimo da Parcela: R$ 145,83
Desconto nas mensalidades: pagamentos até dia 08 de cada mês: 10%
Habilitação e Carga Horária:
Habilitação: Especialização lato sensu
Carga horária do curso: 360 horas/aula
Objetivo Geral
Atender as demandas da área de gestão empresarial e controladoria, através do desenvolvimento de competências habilidades e práticas empresariais alinhadas as expectativas do mercado e a melhora do desempenho das organizações.
Objetivos Específicos
Os objetivos específicos desse projeto de pós-graduação foram alocados em construtos que incluem: gerencia organizacional, aperfeiçoamento e desenvolvimento profissional, evolução organizacional e o progresso social.
- Capacitação Gerencial.
- Listar habilidades para a capacitação do gestor empresarial.
- Aprimorar a visão integrada e estratégica com foco na capacidade de potencializar as estratégias organizacionais.
- Capacitar profissionais para atuar na área de Gestão de Pessoas (RH), focando na visão estratégica do desenvolvimento de pessoas.
- Capacitar profissionais para atuar com foco na obtenção de resultados múltiplos junto ao capital humano, aos clientes e ao ambiente organizacional competitivo.
- Desenvolver estratégias voltadas para habilidades e competências de profissionais para o mercado financeiro e controladoria.
- Desenvolver estratégias voltadas para ampliação da capacidade técnica e gerencial nas tomadas de decisão em ambientes competitivos.
- Aperfeiçoamento e Desenvolvimento Profissional.
- Estudar os modelos de gestão empresarial, as técnicas e ferramentas específicas da área.
- Realizar análise crítica de dados e informações, com foco nas tomadas de decisões e enfrentamento de ambientes mutáveis e altamente competitivos.
- Desenvolver estratégias de aprimoramento voltadas para competências técnicas e gestão.
- Realizar estudos de vivências que busquem soluções de problemas em grupo.
- Incentivar a construção de redes de relacionamentos, para a troca de experiências entre os profissionais da área.
- Evolução Organizacional e Progresso Social.
- Ampliar a capacidade competitiva das organizações, em função da oferta de egressos dotados de competências para compreensão estratégica.
- Listar ações em ambientes de negócios e de mercado.
- Discutir sobre o avanço das condições de qualidade de vida e expansão das oportunidades de realização das potencialidades das pessoas.
- Desenvolver habilidades e competências éticas e técnicas para gerenciar organizações.
Público Alvo
Profissionais graduados em curso superior reconhecido pelo MEC, de todas as áreas do conhecimento, bacharelado, licenciatura e tecnólogo
Matriz Curricular
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