Project Description

Duração do Curso:

O tempo previsto para completar o curso varia entre 12 e 14 meses

Vagas e Turno:

Número de vagas por turma: 40
Turno: Fim de semana

Investimento:

Número de Parcelas: 14
Valor com 5 % de desconto: R$ 237,50
Valor sem desconto: R$ 250,00

Habilitação e Carga Horária:

Habilitação: Especialização lato sensu
Carga horária do curso: 400 horas/aula

Objetivo Geral

Atender as demandas da área de gestão empresarial e controladoria, através do desenvolvimento de competências habilidades e práticas empresariais alinhadas as expectativas do mercado e a melhora do desempenho das organizações.

Objetivos Específicos

Os objetivos específicos desseprojetode pós-graduação foram alocados em construtos que incluem: gerencia organizacional, aperfeiçoamento e desenvolvimento profissional, evolução organizacional e o progresso social.

  • Capacitação Gerencial.
  • Listar habilidades para a capacitação do gestor empresarial.
  • Aprimorar a visão integrada e estratégica com foco na capacidade de potencializar as estratégias organizacionais.
  • Capacitar profissionais para atuar na área de Gestão de Pessoas (RH), focando na visão estratégica do desenvolvimento de pessoas.
  • Capacitar profissionais para atuar com foco na obtenção de resultados múltiplos junto ao capital humano, aos clientes e ao ambiente organizacional competitivo.
  • Desenvolver estratégias voltadas para habilidades e competências de profissionais para o mercado financeiro e controladoria.
  • Desenvolver estratégias voltadas para ampliação da capacidade técnica e gerencial nas tomadas de decisão em ambientes competitivos.
  • Aperfeiçoamento e Desenvolvimento Profissional.
  • Estudar os modelos de gestão empresarial, as técnicas e ferramentas específicas da área.
  • Realizar análise crítica de dados e informações, com foco nas tomadas de decisões e enfrentamento de ambientes mutáveis e altamente competitivos.
  • Desenvolver estratégias de aprimoramento voltadas para competências técnicas e gestão.
  • Realizar estudos de vivências que busquem soluções de problemas em grupo.
  • Incentivar a construção de redes de relacionamentos, para a troca de experiências entre os profissionais da área.
  • Evolução Organizacional e Progresso Social.
  • Ampliar a capacidade competitiva das organizações, em função da oferta de egressos dotados de competências para compreensão estratégica.
  • Listar ações em ambientes de negócios e de mercado.
  • Discutir sobre o avanço das condições de qualidade de vida e expansão das oportunidades de realização das potencialidades das pessoas.
  • Desenvolver habilidades e competências éticas e técnicas para gerenciar organizações.

Público Alvo

Portadores de diplomas em nível superior com título de graduação, bacharelado, licenciatura e tecnólogo.

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